主講課程
聶勇還沒有發布課程
為您推薦以下課程：
- 員工績效管理
- 績效管理
- 【課程背景】績效管理是管理者的一項重要工作，既決定了個人及團隊目標是否能夠有效達成，也是管理者激勵團隊、提升團隊能力的重要抓手。在目前的管理實踐中，管理者們往往只關注業務目標的設定與達成，但忽略員工能力、流程改進等過程維度的監督及評價；在績效反饋和輔導中，也不能有針對性地對員工的行為進行反饋，缺乏科學的輔導和反饋技巧，導致績效管理不閉環、或者流于形式。長久以往，員工的綜合能力不能得到有效提升，團隊
- 五步做好人才盤點
- 人才盤點
- 【課程背景】人才是企業得以長遠發展的核心要素，數字化時代背景下，業務發展和裂變速度加快，員工能力也更偏向多元化，需要管理者更加敏捷的進行組織和人員管理，并做好人崗匹配，以支持業務快速發展。人力資源部門應該建立機制，幫助管理者更加客觀識別員工能力、做好勝任度評估、以及潛力人員挖掘，搭建后備人才梯隊。在實際工作中，往往出現以下痛點：1、 對員工評價偏主觀，不同管理者評價人的標準不統一，未形成
- 慧眼識人—高效面試技巧
- 招聘面試
- 【課程背景】識人與選材是每個職業經理人在管理過程中必不可少的管理動作，然而在實際面試和選材過程中，很多經理人由于偏主觀評價、或者缺乏相應面試評價技巧，導致容易出現以下問題：? 面試的時候覺得候選人很完美，然而在實際工作場景中卻發現南轅北轍！? 面談過程中以偏概全，以第一印象下定論（外表、情緒、態度等），評價不客觀！? 以“最高標準”（非崗位要求）選拔人才，導致人員流失
- 非人力資源經理的人力資源管理
- 非人資經理管理
- 【課程背景】根據全球最大的調研機構蓋洛普的全球職場調查，世界上只有15%的員工在工作中是完全敬業的，85%的員工不夠投入甚至消極怠工；而經理人決定了團隊成員敬業度的70%！隨著數字化時代的到來、以及新世代員工不斷涌入職場，員工的職業理想和訴求發生了翻天覆地的變化，尤其是在尋找工目的、意義、個人發展、與上級的持續輔導和對話方面。這就要求經理人改變傳統的“管控式”管理模式，轉向激活和賦能的“共生”管理
- 團隊超越-打造一流學習型團隊
- 團隊管理
- 【課程背景】團隊是一個企業中即緊密聯系，又相對獨立的有機體。企業的發展，離不開每一個團隊的發展。團隊的Leader，面對團隊，除了日常管理之外 ，必須考慮更好的讓團隊成長，需要一個系統性的對下屬成長培養培訓的抓手。面對日常管理，團隊的Leader都有很多困惑，給定一個團隊，如何有效梳理其培訓學習體系，使培訓不亂？有哪些實用的企業內部培訓方法？如何建立團隊內部的師資隊伍？如何操盤、如何提升培訓學習效
- 人績合一-行動學習教練培養與學習型團隊建設
- 團隊管理
- 【課程背景】為何要成為行動學習教練？當今變化環境下，組織面臨轉型的關鍵時期。行動學習作為一種人才發展和復雜問題解決手段，將一小群人聚焦在某個復雜問題進行探索、行動、反思、學習，從而幫助組織在解決現實復雜問題的同時，發展出一批批開創型領導者和核心轉型團隊。同時，這也是個組織學習的過程，組織舊有不適應的業務范式和領導力范式也因此獲得覺察和轉變。行動學習的方法已被眾多大型跨國企業、政府機構及非盈利組織采
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
主站蜘蛛池模板：
午夜视频在线观看免费观看在线观看
|
日韩福利在线观看
|
国产1区2区3区
|
黑人狂躁日本妞无码A片
|
特黄视频
|
亚洲视频一区在线
|
日本视频在线免费观看
|
欧美精品一级
|
久久综合丝袜长腿丝袜
|
特级做a爰片毛片免费看一区
|
欧美日本日韩aⅴ在线视频
日韩福利视频导航
|
国产精品毛片久久久久久久
|
久久只有这里有精品
|
黑人一区
|
亚洲AV久久无码精品九九九小说
|
欧美一区二区三区免费视频
|
欧美成年视频
|
天天激情
|
无限看片在线版免费视频大全
|
黄免费在线
|
久久综合视频网站
|
色之综合天天综合色天天棕色
|
日本精品a在线
|
色婷五月综激情亚洲综合
|
久草视频福利在线观看
|
99午夜高清在线视频在观看
|
欧美特黄a级高清免费大片
精品日本三级在线观看视频
|
亚洲日本香蕉
|
www.久久久|
av成人免费|
人人干人人干人人干
|
欧美亚洲国产日韩
|
久久综合久色欧美综合狠狠
|
欧美另类视频一区二区三区
|
国产精品美女久久久久久免费
|
成人免播放器午夜视频
|
亚洲色图88
|
久久精品亚洲欧美日韩精品中文字幕
|
国产探花在线精品一区二区
|
欧美福利视频一区二区三区
|
69久久国产精品热88人妻
|
