對(duì)象

企業(yè)老板（中小企業(yè)）、分管HR工作VP、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、資深HR（在HR領(lǐng)域從業(yè)5年以上）。不建議剛?cè)胄蠬R或在HR領(lǐng)域從業(yè)時(shí)間較短的人員聽課，會(huì)導(dǎo)致好似聽懂，但實(shí)際無法深切感受本課程的重要性，也無法在課后基于話語權(quán)有限無法在其企業(yè)進(jìn)行課程所教授方法的轉(zhuǎn)化，從而影響課程輸出效果。

目的

幫助學(xué)員如何合法、合理、科學(xué)地進(jìn)行裁員。

內(nèi)容

勞動(dòng)合同法實(shí)施至今已進(jìn)入第14個(gè)年頭，用人單位的合規(guī)意識(shí)與勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)均逐年提高，但勞動(dòng)爭議案件的數(shù)量依舊呈現(xiàn)逐年增長的態(tài)勢(shì)，且未有減弱跡象。離職管理是人力資源合規(guī)管理中重中之重。離職談判時(shí)，如何兼顧企業(yè)成本和員工利益，如何正確運(yùn)用法律，并避免“碰瓷”員工謀取不當(dāng)利益，如何安撫被裁人員的激烈情緒或極端行為等等，這要求企業(yè)管理人員及HR能將法律知識(shí)、心理學(xué)、溝通談判技巧和管理經(jīng)驗(yàn)完美結(jié)合。基于此，開發(fā)了本課程。

本課程為實(shí)操方法論課程，通過對(duì)老師親自參與或?qū)徖淼陌讣M(jìn)行解讀，從法律規(guī)定、管理角度、談判技巧、裁員方法等多角度對(duì)人員優(yōu)化、個(gè)別解除以及企業(yè)因各種原因進(jìn)行批量裁員，進(jìn)行了充分解讀，旨在幫助學(xué)員如何合法、合理、科學(xué)地進(jìn)行裁員。

課程特點(diǎn)：從管理角度解讀法律法規(guī)，實(shí)操性強(qiáng)、課程內(nèi)容轉(zhuǎn)化率高，大量案例為老師親自辦理或?qū)徖恚瑢?duì)案例的解讀精準(zhǔn)，并深刻觸及案件所涉的管理癥結(jié)。