對象

總經(jīng)理、高管、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理

目的

系統(tǒng)掌握人力資源管理中的法律風(fēng)險及解決方案，構(gòu)建企業(yè)用工法律風(fēng)險防火墻

內(nèi)容

本課程為實(shí)操性課程，以案說法，以案例為中心，以人力資源管理六大模塊為主干，從選、用、育、留各個方面深入詳細(xì)解讀其中的法律風(fēng)險、預(yù)防措施及解決方案。 

第一節(jié)：勞資關(guān)系與勞資沖突 

第二節(jié)：招聘中的法律風(fēng)險及應(yīng)對措施 

第三節(jié)：錄用中的法律風(fēng)險及應(yīng)對措施 

第四節(jié)：試用期的法律風(fēng)險及應(yīng)對措施 

第五節(jié)：勞動合同條款的擬定 

第六節(jié)：商業(yè)秘密與競業(yè)限制 

第七節(jié)：考勤的法律風(fēng)險及應(yīng)對措施 

第八節(jié)：加班與工時制度 

第九節(jié)：假期的法律風(fēng)險及應(yīng)對措施 

第十節(jié)：培訓(xùn)與培養(yǎng)之法律風(fēng)險 

第十一節(jié)：規(guī)章制度在企業(yè)中的法律地位 

第十二節(jié)：如何讓企業(yè)的規(guī)章制度合法有效 

第十三節(jié)：薪酬與年終獎 

第十四節(jié)：績效考核與不能勝任工作 

第十五節(jié)：員工違紀(jì)的現(xiàn)實(shí)操作 

第十六節(jié)：企業(yè)違法的法律后果 

第十七節(jié)：勞動者人間蒸發(fā)的法律后果 

第十八節(jié)：患病和醫(yī)療期之操作 

第十九節(jié)：情勢變遷之操作 

第二十節(jié)：經(jīng)濟(jì)性裁員 

第二十一節(jié)：三期員工 

第二十二節(jié)：社保 

第二十三節(jié)：工傷 

第二十四節(jié)：勞動監(jiān)察與勞動爭議仲裁 

第二十五節(jié)：勞動爭議的舉證責(zé)任 

第二十六節(jié)：勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包 

第二十七節(jié)：民事雇傭與非全日制用工

第二十八節(jié)：如何運(yùn)用人力資源管理工具防范法律風(fēng)險