一、招聘管理體系及流程管理
1、 招聘管理系統
2、 人才管理與招聘體系
3、 有效渠道建設
4、 簡歷篩選實務
5、 案例演練
二、面試技巧實務
1、 如何設計科學的面試流程
2、 面試中不可忽略有問題
3、 行為事件面試法的有效運用
4、 結構化面試
5、 錄用管理
6、 互動環節
三、情景模擬法及評價中心
1、 評價中心簡介
2、 案例分析及公文筐的運用
3、 無領導小組討論法
4、 角色扮演
5、 心理測試
四、外部人力資源環境分析及管理策略
1、 勞動力市場現狀及發展趨勢
2、 人工成本增長壓力
3、 人才市場結構分析
4、 企業人力資源管理應對策略
