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吳妙紅人力資源講師,東風日產(chǎn)數(shù)據(jù)服務公司人力資源經(jīng)理
擅長領域：績效管理人力資源薪酬體系溝通技巧
講師報價：面議
常駐城市：廣州市
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任職資格體系搭建

主講老師：吳妙紅

課程領域：管理者技能提升培訓課程

課程詳情：

培訓受眾:

人力資源管理人員，業(yè)務部門管理人員

課程大綱:

一、互動話題：我們常常在談崗位分析和能力評估，其實我們是在談什么？

二、任職資格體系搭建

1. 組織分析

2. 組織架構(gòu)搭建

3. 崗位分析

4. 崗位說明書撰寫

5. 崗位價值評估

6. 分類分崗分層的崗位體系設計

7. 每個員工的能力評估

8. 每個員工定位

三、任職資格體系的運用

1. 組織流程搭建

2. 薪酬福利體系搭建

3. 招聘新人

4. 培訓

5. 績效管理

6. 調(diào)崗調(diào)薪

四、注意事項：是否每家公司都要一套完整的任職資格體系

1. 選擇適合自己公司的體系

2. 有專業(yè)人員運作

3. 有實際成效（不要淪為形式）

4. 可以承受不斷更新與維護成本

其他課程

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理: 培訓課程

人力資源風險管控: 培訓課程

任職資格體系搭建: 培訓課程

基于組織行為學的公司內(nèi)部高效溝通: 培訓課程

組織行為學: 培訓課程

授課見證

吳妙紅還沒有發(fā)布授課見證

推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬：面議

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賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

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鄭惠芳

人力資源專家

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晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

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