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2、職業(yè)經(jīng)理人如何從生存到價(jià)值的躍遷,告別低效內(nèi)卷,開啟高階破局之路;
3、職業(yè)經(jīng)理人如何從經(jīng)驗(yàn)管理到價(jià)值創(chuàng)造底層邏輯重構(gòu),用設(shè)計(jì)思維替代惡性競(jìng)爭(zhēng)策略;
4、職業(yè)經(jīng)理人如何用10%的資源撬動(dòng)100%的成果,實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯的飛躍;
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- 新晉管理者能力核爆——管理訓(xùn)練營(yíng)新晉銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理定制版——嘉山老師課程時(shí)長(zhǎng):1天/6小時(shí)課程背景隨著員工的晉升,從執(zhí)行者到管理者的角色轉(zhuǎn)變,對(duì)員工和企業(yè)來講都是機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存。那么如果你是企業(yè),你是否希望新晉管理者能快速適應(yīng)新崗位來產(chǎn)出價(jià)值呢?同樣,如你是新晉管理者,你是否希望自己能早點(diǎn)做出成績(jī),有更好的職業(yè)發(fā)展呢?而在現(xiàn)實(shí)中,我們卻都遇到了這樣或那樣的挑戰(zhàn),下邊我們就一起來盤點(diǎn)一下。1.每天都很
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