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熊彬
  • 熊彬企業培訓師
  • 擅長領域: TTT 陽光心態 職業素養
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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高績效人才特質與甄選開發技巧內訓課

主講老師:熊彬
發布時間:2021-11-17 15:00:28
課程詳情:

課程目標

高績效人才特質與甄選開發技巧提升

課程大綱

高績效人才特質與甄選開發技巧》課程大綱

**部分  高績效人才特質

一、人才開發與甄選的價值

二、人才開發與甄選的基本步驟

三、影響績效的個人特征

1、特征的定義

2、影響績效的特征類型

(1)氣質特質

(2)性格特質

(3)能力特質

3、基于能力的開發、甄選思想

4、因果關系

5、為何要采用行為性定義

6、效標參照

7、特征分類

四、如何了解高績效人才的特征(開發方法介紹)

1、經驗法

2、經典開發方法

3、以講師為基礎的簡短開發方法

4、利用通用模型

五、如何描述高績效人才特征(特征模型介紹)

1、概念

2、各組成部分介紹

3、如何評價特征模型的質量

六、一個實用的高績效人才特征模型詳細介紹

1、行為特征介紹

2、行為范例

3、行為等級尺度

第二部分  高績效人才的開發與甄選

七、建立基于高績效人才特征模型的人才甄選體系

八、常見人才甄選方法及其工作原理簡介

1、評估質量指標

2、常見人才甄選方法及其工作原理簡介

(1)簡單、有效、昂貴的甄選方法

(2)工作樣本法

(3)評價中心

(4)面談(行為事例)

(5)心理測驗

(6)面談(非行為性)

(7)書面行為事例

(8)簡歷

(9)背景調查

(10)知識測驗

(11)其它

3、行為性評估方法的優點

4、行為事例面試法的優點

九、行為事例面試法

1、一個完整事例的構成

2、面試的基本步驟

3、事例評估

十、如何做出決定

第三部分 現場示范

十一、示范

十二、課程總結

十三、如何成為一名伯樂


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

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鄭惠芳

人力資源專家

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晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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實戰人才培養應用專家

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