五月婷婷丁香久久_国产精品一区二区在线播放_欧美精品欧美_久久成人免费播放网站_一级视频在线免费观看_日韩手机在线视频

楊輝
  • 楊輝PTT國際職業培訓師,高級人力資源管理師
  • 擅長領域: 公文寫作 保密管理 績效管理 非人力資源管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:東莞市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

通訊員新聞寫作技巧

主講老師:楊輝
發布時間:2023-08-09 14:57:18
課程領域:通用管理 公文寫作
課程詳情:

課程背景

企業內部的文化建設、先進成功事跡、新聞熱點,向社會傳播良好的文化形象,都離不開優秀的通訊報道文章撰寫。企業內部通訊員雖然不是正式媒體的媒體人,但企業內部通訊員的工作內容與媒體人相比是毫不遜色的,發掘事跡報導新聞熱點、表彰先進、調查研究、撰寫報告……既是企業敏銳的眼睛,也是企業的喉舌,更是企業文化的建設者……任重而道遠。

作為承擔企業文化建設重要責任的內部通訊員,必須學習和掌握新聞通訊寫作的方法與技巧,才能更好地服務于企業賦予的重任。

作為職場上的個體,企業內部通訊員也必須不斷提升個人素質和職業形象,才有機會獲得更多的事業發展機會。

本課程楊輝老師從通訊員的角色認知及新聞通訊寫作的基本要求入手,理論結合實際案例分析,通過生動的語言及現場的互動,能幫助學員迅速提升新聞通訊寫作的技能,能幫助企業培養能力過硬的文化建設者。

程收益

1.幫助學員理解通訊員新聞寫作的重要意義,樹立正確的新聞觀與寫作觀

2.幫助學員了解通訊員新聞寫作的基本規范及要求,掌握新聞采訪、主題構思、材料收集、語言組織的基本技巧,提升新聞寫作的基本技能

3.幫助學員掌握通訊員常見新聞類文種寫作的方法與技巧,提升新聞寫作的實戰水平

4.幫助企業全面提升內部通訊員的綜合素質,促進企業文化宣傳質量的提升,打造企業文化競爭優勢

課程對象:企業內部通訊員、內刊編輯及撰稿人員、對新聞寫作有興趣的企事業單位人士

課程特色:課堂講授+案例分析+小組討論+情景演練,突出實戰性與實用性

課程大綱

第一章 通訊員應具備的素質

一、通訊員概述
二、通訊員應具備的基本素質
三、通訊員如何提高自身素質

第二章 新聞寫作基礎
一、新聞
1、新聞的含義及分類
2、新聞的結構
3、新聞的特點及構成要素
二、新聞報道
1、新聞報道的含義及特點
2、新聞報道的分類
3、新聞報道的基本方法
三、深度報道
1、深度報道的含義
2、深度報道的基本特征
3、深度報道的形式及類型
4、寫作深度報道應掌握的技巧
四、新聞采訪
1、新聞采訪的含義及重要性
2、采訪的種類及基本方法
3、通常使用的采訪方式
4、進行采訪前的準備工作
5、進行采訪提問時應注意的事項
6、采訪時如何掌握提問這門藝術
7、進行采訪時應創造哪些訪問條件
8、如何在交談中發現線索
9、怎樣記采訪筆記
10、怎樣記采訪筆記才能在寫稿時用上

五、新聞寫作的基本要求
1、進行新聞寫作的原則
2、新聞寫作的基本要求
3、應把握哪些新聞寫作方法
4、進行新聞寫作時要注意的問題
六、新聞寫作格式與稿件要求
1、提煉新聞主題時應注意的問題
2、把握新聞體裁特點時的注意事項
3、怎樣寫好新聞導語
4、新聞結尾的寫作方法
5、新聞寫作時需要注意的問題

七、新聞背景材料和新聞語言
1、新聞背景的含義及種類
2、背景在新聞中的作用
3、新聞材料的含義及其分類
4、如何選擇新聞材料
5、運用背景材料應注意的問題
6、新聞語言的含義及其特色
7、新聞語言六忌

【小組討論】為什么寫作要研究讀者心理


第三章 消息的寫作
一、消息寫作基本知識
1、消息的含義及特點
2、消息的分類
3、消息的寫作格式
4、消息的寫作要求
二、消息寫作問答
1、消息主體的作用
2、消息主體寫作的要求
3、導語寫作的基本要求
4、消息該怎樣結尾
5、消息的選材技巧
6、消息需要細節描寫嗎
7、消息描寫的寫作方法
8、寫消息如何做到文字簡練
9、如何避免消息中議論的空泛
【案例分析】常見消息類型的寫作:動態消息、經驗消息、綜合消息、述評消息

第四章 通訊的寫作
一、通訊寫作基本知識
1、通訊的含義及特點
2、消息與通訊的主要區別
3、通訊的分類
4、通訊的結構及構成成分
5、如何提煉通訊主題及寫作方法
6、通訊的基本表達方法

7、通訊的寫作要求
8、如何獲得通訊的寫作素材
9、如何對材料進行加工剪裁
10、要將通訊寫得傳神有味需注意的問題

【案例分析】通訊開頭的類型、通訊結尾的類型、通訊選取素材的類型
二、常見通訊類型的寫作
1、人物通訊
2、事件通訊
3、工作通訊
4、概貌通訊

第五章 新聞專訪的寫作
一、新聞專訪寫作基本知識
1、新聞專訪的含義及特點
2、新聞專訪的組成部分
3、新聞專訪的寫作要求
4、新聞專訪的結構形式有哪些
5、寫作新聞專訪應注意的問題
二、常見新聞專訪類型的寫作
1、人物專訪
2、事件專訪
3、問題專訪


第六章 新聞特寫的寫作
一、新聞特寫寫作基本知識
1、新聞特寫的含義
2、新聞特寫的特點
3、新聞特寫的分類
4、新聞特寫的寫作要求
5、寫作新聞特寫的注意事項
6、新聞特寫與消息、通訊的區別
7、怎樣達到新聞特寫選材的高度集中
8、新聞特寫進行細節描寫的方法有哪些
9、如何恰當地進行新聞特寫描繪
10、進行新聞素描時應注意的問題
二、常見新聞特寫類型的寫作
1、人物特寫
2、場面特寫
3、專題特寫

第七章 新聞評述的寫作
一、新聞述評寫作基本知識
1、新聞述評的含義及特點
2、新聞述評的要素
3、新聞述評的分類
4、新聞述評的寫作要點
5、新聞述評有哪些結構原則
6、怎樣寫好新聞述評的標題
7、寫好新聞述評的開頭應注意哪些問題
8、怎樣寫好新聞述評的結尾
9、新聞述評對論點有哪些要求
10、新聞述評的立論應具備哪些基本要求
11、新聞述評語言的特點
二、常見新聞述評類型的寫作
1、社論
2、評論員文章
3、短評
4、編者按和編輯部文章
5、專欄評論
6、雜文

第八章 調查報告的寫作
一、調查報告寫作基本知識
1、調查報告的含義及特點
2、調查報告的種類
3、調查報告的組成部分
4、調查報告的寫作要求
5、寫作調查報告應注意的問題
6、調查報告的結構形式
7、調查報告的標題類型有哪些
8、調查報告前言的常用類型有哪些
9、調查報告主體的結構形態有哪些
10、常見調查報告結語的寫法
二、常見調查報告類型的寫作
1、介紹典型經驗的調查報告
2、揭露問題的調查報告
3、反映新生事物的調查報告
4、有關社會情況的調查報告

第九章 廣博、電視、網絡新聞的寫作
一、廣播、電視、網絡新聞寫作基本知識
1、廣播新聞
2、電視新聞
3、網絡新聞
二、廣播、電視、網絡新聞寫作知識
1、寫作廣播新聞在方法上應注意哪些問題
2、廣播新聞的語言應具備哪些特點
三、常見廣播、電視、網絡新聞寫作類型
1、廣播新聞
2、電視新聞
3、網絡新聞

第十章 企業軟新聞的寫作

一、什么是軟新聞

二、軟新聞寫作的要求與原則

三、文化軟新聞的寫作方法與技巧

四、娛樂軟新聞的寫作方法與技巧

五、企業公關軟新聞的寫作方法與技巧

【案例分析】加多寶公關軟文的成與敗

【小組討論】如何讓新聞“軟化”?如何讓文化“變軟”

【實戰演練】企業創新產品軟新聞撰寫

其他課程

人力資源管理七大模塊技能提升
人力資源
課程背景在殘酷激烈市場競爭中,企業管理中最核心的因素是什么?是技術?是資金?還是市場?在無數的失敗案例中,很多企業擁有強大的技術和源源不斷的資金支持,市場前景也非常廣闊,明明有了一把非常好的牌,競爭力應該遠比同行強勁,但偏偏就是一敗涂地,更有甚者就此灰飛煙滅,永遠消失在歷史長河中。實際情況是在很多企業管理中,至今還錯誤地使用泰勒的科學管理理論,將人當作機器使用,以簡單粗暴的方法要求員工最大限度地勞
卓越員工職業生涯規劃
職業規劃
課程背景作為企業中的一員,每個員工都曾有迷茫、得過且過、浮躁、倦怠等等情緒現象出現,這就非常需要專業的職業生涯規劃指導,使員工與企業共同成長。有了職業生涯管理,能對我們整個職業生涯的過程進行指導、管理、控制,約束我們的行為,改變我們的習慣,那么我們就能在職業正確的軌道上不偏離、不逆行,直至達到我們的職業巔峰。   對于員工來說,職業生涯管理即是指通過有效管理自身能力、
人才盤點與人才發展管理
人才盤點
課程背景“二十一世紀什么最貴?”“人才最貴!”人才為什么貴?當然是因為人才最有價值才會最貴。但是,人才雖然號稱最有價值的資源,但在殘酷繁紛的市場競爭中,每個企業都認識到企業間的競爭就是人才素質和人才管理的競爭?每個企業是否做好了人才管理,怎么去發揮人才的能力和潛質,來實現企業的戰略目標?管理者要做好人才管理,就要做好人才盤點,人才盤點起到鏈接樞紐的作用,一面連接戰略,一面連接接業務。在人才管理中,
企業文化管理
企業文化
課程背景企業文化是什么?企業文化有什么作用?企業文化如何落地?如何通過企業文化管理,實現企業的基業長青、實現百年老店的夢想?在中國的企業中,長久以來有很多關于企業文化管理的問題困擾著人們。經過多年的迷茫中摸索,現在有很多吃過苦頭的人認為企業文化是虛無不存在的,就算有企業文化存在,那對企業管理、對企業發展沒有什么作用。真的這樣嗎?其實,那是因為對企業文化管理的不了解,對企業文化管理的一知半解,對企業
關鍵人才管理
人力資源
課程背景有一個著名的80/20法則,說在企業管理中,20%的關鍵人員決定整個企業的生死存亡,比這更甚的是,在管理工作實踐中,是由企業中極其少數的關鍵人員決定企業能否發展壯大、能否做成百年老店。或許,企業所有者和人力資源管理者沒有足夠的精力全天候盯著所有員工,但關系到企業生死存亡的關鍵人才,一定要自始至終都要管理好的。那么,如何有效識別和發現關鍵人才?如何用好關鍵人才讓其融入企業?如何做好關鍵人才的
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

主站蜘蛛池模板: 国产熟妇久久777777 | 一区二区三区在线看 | 2019中文字幕视频 | 成人性生交A片免费网 | 福利视频在线免费观看 | 欧美三级欧美一级 | 5月婷婷6月丁香 | 欧美福利| 成人爽a毛片免费啪啪红桃视频 | 精品视频 九九九 | 欧美久久天天综合香蕉伊 | 亚洲精品国产精品国自产在线 | 亚洲人成网站在线在线 | 日本一道本视频 | www.av520 | 色汉综合| 欧美黑人激情 | www.国产精| 亚洲精品午夜一区二区 | 国产一区二区三区免费 | 欧美的| 国产精品国产精品国产专区不卡 | 五月天婷婷网亚洲综合在线 | 99re在线观看 | 日本a在线| 日韩精品在线视频 | 午夜在线电影 | 99福利| 国内精品视频免费观看 | 久色一区 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费 | 日产一卡二卡乱码免费 | 日韩 欧美 国产 师生 制服 | 图片区乱熟图片区小说 | 成人在线观看国产 | 欧美性一区二区三区 | 四虎精品8848ys一区二区 | 日本理论片中文在线观看2828 | 成人在线免费视频观看 | 图片区乱熟图片区小说 | 无码色情影片视频在线看免费 |