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張海文
  • 張海文戰(zhàn)略與營銷規(guī)劃落地顧問師,中式阿米巴經(jīng)營管理模式落地專業(yè)顧問
  • 擅長領(lǐng)域: 阿米巴 戰(zhàn)略管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:東莞市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
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“阿米巴經(jīng)營(部門獨立核算)”如何在企業(yè)落地(培訓(xùn)課)

主講老師:張海文
發(fā)布時間:2022-01-11 15:28:28
課程詳情:

培訓(xùn)受眾:

企業(yè)的董事長、總裁、副總、董事(合伙人)、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、各部門經(jīng)理及各級中層管理人員。

課程收益:

①培養(yǎng)跟老板理念一致的經(jīng)營人才;
 ?、谄髽I(yè)實現(xiàn)“銷售額最大化,經(jīng)費最小化”;
  ③通過獨立核算,老板把企業(yè)容易看清看透,降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險;、
  ④全員做“老板”,把管理做簡單;
 ?、輧?nèi)部交易傳遞壓力,實現(xiàn)全員主動經(jīng)營;
  ⑥把大企業(yè)化小,把小企業(yè)做強,同時具備規(guī)模和靈活高效

課程大綱:

一、什么是阿米巴?
二、什么是阿米巴經(jīng)營?
三、為什么會出現(xiàn)阿米巴經(jīng)營?
四、阿米巴經(jīng)營能給企業(yè)帶來什么?
五、為什么阿米巴經(jīng)營能使企業(yè)獲得高收益
六、阿米巴經(jīng)營在服務(wù)行業(yè)能照樣有效嗎?
七、阿米巴經(jīng)營的整體思路是什么
八、公司當(dāng)月的效益是有哪些部門產(chǎn)生的,他們的效率如何(小時效益),有可比性嗎?
九、如何才能使全體員工共同參與經(jīng)營,達(dá)到“大家一起想辦法提高整個公司的效益”的目的;
十、如何實現(xiàn)部門獨立核算
十一、單元部門(阿米巴)對哪七大指標(biāo)負(fù)責(zé)
十二、如何實行內(nèi)部購銷制度
十三、如何才能準(zhǔn)確計算單元成本,如何準(zhǔn)確報價;
十四、如何編制部門成本計算表及報價工具表
十五、如何準(zhǔn)確計算部門收益及小時收益
十六、單元采用哪些辦法降低成本,增加收入、提高小時收益;
十七、為何單元內(nèi)只要有“吃閑飯的人員”,其部門的小時收益就會很低;
十八、單元如何才能主動減低庫存;
十九、如何避免整個公司的管理出現(xiàn)“死角”。
二十、如何充分明確授權(quán)
二十一、如何徹底提高公司執(zhí)行力
二十二、如何徹底避免公司內(nèi)部出現(xiàn)扯皮、推諉現(xiàn)象,減少內(nèi)耗。
二十三、各獨立單元之間產(chǎn)品如何定價;
二十四、如何培養(yǎng)單元之間的競爭意識,從而提高公司的整體競爭力。
二十五、單元領(lǐng)導(dǎo)如何才可以清晰地掌握本單元應(yīng)該削減哪部分開支;
二十六、實施部門獨立核算的目的是什么
二十七、為什么僅僅是模仿部門獨立核算的做法,并不能取得很好的效果
二十八、為何必須確立“與市場掛鉤”的部門核算制度;
二十九、如何在單元培養(yǎng)具有經(jīng)營者意識的人才
三十、實現(xiàn)全體員工共同參與經(jīng)營
三十一、如何提高單元領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)營能力
三十二、如何營造全體員工自覺參與經(jīng)營的氛圍。使全體員工共同參與經(jīng)營成為可能。
三十三、如何讓全體員工能在工作中找到樂趣和價值。
三十四、如何劃分阿米巴經(jīng)營單元
三十五、如何掌握阿米巴經(jīng)營單元的收支狀況
三十六、單元出現(xiàn)虧損或者價格已經(jīng)跌破成本,如何才能降低成本。
三十七、單元如何才能以更低的價格購買到所需的材料;
三十八、如何研究更省錢的采購方法;
三十九、單元如何使修改后的設(shè)計能夠創(chuàng)造出利潤;
四十、單元如何不斷的鉆研創(chuàng)新,改善制造工藝創(chuàng)造出利潤;
四十一、如何使劃分出來的阿米巴單元能夠貫徹公司整體方針;
四十二、各單元之間產(chǎn)品的定價應(yīng)該以什么為基礎(chǔ);
四十三、為何要從最終售價倒推來決定各道工序的價格
四十四、單元之間產(chǎn)品的定價有爭議怎么辦
四十五、經(jīng)營高層要掌握哪些關(guān)于勞動力價值的社會性常識,才能制定出雙方都能信服的公平價格;
四十六、如何建立充分授權(quán)機制和科學(xué)的監(jiān)督約束體系,使阿米巴經(jīng)營得以順利進(jìn)行。
四十七、如何建立規(guī)范的明確的審批權(quán)限制度;
四十八、如何建立內(nèi)部審計制度;
四十九、如何建立完善的內(nèi)部控制體系
五十、如何建立合理有效的分配機制;
五十一、如何鑒別考核人才
五十二、如何留住經(jīng)過多年培養(yǎng)而成材的骨干員工
五十三、中小企業(yè)如何理解企業(yè)文化
五十四、為何說有熱情就有盈利絕對是一條真理
五十五、企業(yè)導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營的核心要素?
五十六、導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營的前提條件?


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

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資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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