培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)高層管理人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人等

培訓(xùn)時(shí)間：2天

培訓(xùn)目的及特色：

1、 采用律師實(shí)務(wù)過程中的實(shí)際案例分析法，為企業(yè)管理者依法治企業(yè)提供參考和思路。課程內(nèi)容信息量大。

2、 有效講授企業(yè)家在實(shí)際工作中最容易發(fā)生糾紛的關(guān)鍵點(diǎn)，提供來源于實(shí)踐且可操作性極強(qiáng)的應(yīng)對(duì)措施和應(yīng)對(duì)技巧。

培訓(xùn)內(nèi)容：

依法治國(guó)與依法治企綜述

商事法篇

1、 消除設(shè)計(jì)合同的“風(fēng)險(xiǎn)”

1.1 設(shè)計(jì)合同之“主體確認(rèn)”[實(shí)例分析]

1.2 設(shè)計(jì)合同的四個(gè)法律技術(shù)性安排 [案例分析]

2、 消除合同爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)

2.1 或裁獲審[案例分析]

2.2 訴訟時(shí)效的法律規(guī)定 [糾紛案例分析]

2.3 一審與二審程序的有效識(shí)別[案件分析]

公司法篇

1、 股東持股比例的設(shè)計(jì)

2、 公司制度安排

2.1 表決制度【案例分析】

2.2 分紅制度【案例分析】

2.3 擔(dān)保制度【案例分析】

2.4 資格制度【案例分析】

勞動(dòng)合同法篇

1、 以案說法：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的新規(guī)定

1.1 案例討論：依照《實(shí)施條例》，約定了勞動(dòng)合同的終止條件，為何不可以終止呢？

2、 依照《實(shí)施條例》，修改合同條款，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議

2.1 關(guān)于試用期的設(shè)計(jì)【案例分析】

2.2 《實(shí)施條例》關(guān)于服務(wù)期的違約金條款以及立法者背后意圖的分析[實(shí)例分析]

2.3 競(jìng)業(yè)限制條款及保密義務(wù)條款的結(jié)合[實(shí)例分析]

3、 《實(shí)施條例》的特別性規(guī)定

3.1《實(shí)施條例》有效區(qū)分了“法定退休”、“享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”分別與“勞動(dòng)合同終止”的對(duì)應(yīng)關(guān)系

3.2《實(shí)施條例》關(guān)于工資及賠償金的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

家族傳承篇

1、 如何認(rèn)定夫妻共同財(cái)產(chǎn)

1.1 何謂夫妻共同財(cái)產(chǎn)？[案例分析]

1.2 夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割原則[實(shí)際案例分析]

2、 如何完成財(cái)產(chǎn)的有效繼承

1.1 遺產(chǎn)的認(rèn)定以及遺產(chǎn)繼承人的范圍[案例分析]

1.2 遺囑繼承的先后順序

 注：相應(yīng)的案例均穿插在相應(yīng)的內(nèi)容中逐一講解和分析