對象

中高層學員

目的

本課程將從年度經(jīng)營角度出發(fā)，結(jié)合組織、部門、個人的目的(價值)與目標之間的關(guān)系談起，希望學員們認知企業(yè)特性、部門結(jié)構(gòu)、個人的角色，了解組織、部門、個人目標之間的銜接與達成企業(yè)目標的重要性。  當然，我們也引導學員探討、了解公司訂定長、中、短期目標的過程與步驟，目標展開成工作內(nèi)容與進度的方法，以及年度經(jīng)營計劃的執(zhí)行。  掌握OGSM年度經(jīng)營目標制定與計劃制定的方法與技巧  在組織經(jīng)營方針的指導原則下，透過市場洞察與分析，學會使用年度經(jīng)營規(guī)劃技巧與工具  有效擬定年度公司-部門-員工目標及KPI，并依據(jù)關(guān)鍵成功因素發(fā)展行動方案  掌握必要的年度經(jīng)營目標分解的工具、方法，以及進行工作任務  透過目標執(zhí)行，完成組織任務，提升企業(yè)競爭力  掌握年度工作計劃、工作總結(jié)，執(zhí)行計劃，以及掌握如何糾偏計劃  掌握年度經(jīng)營計劃執(zhí)行的核心三要素，全力推進工作任務。  由不同重點來源，透過實作之方式，逐步具體展出

內(nèi)容

臺灣劉成熙老師-精品課程-年度經(jīng)營目標制定與計劃執(zhí)行

主講：臺灣劉成熙

課程目標：

本課程將從年度經(jīng)營角度出發(fā)，結(jié)合組織、部門、個人的目的(價值)與目標之間的關(guān)系談起，希望學員們認知企業(yè)特性、部門結(jié)構(gòu)、個人的角色，了解組織、部門、個人目標之間的銜接與達成企業(yè)目標的重要性。

當然，我們也引導學員探討、了解公司訂定長、中、短期目標的過程與步驟，目標展開成工作內(nèi)容與進度的方法，以及年度經(jīng)營計劃的執(zhí)行。

掌握OGSM年度經(jīng)營目標制定與計劃制定的方法與技巧

在組織經(jīng)營方針的指導原則下，透過市場洞察與分析，學會使用年度經(jīng)營規(guī)劃技巧與工具

有效擬定年度公司-部門-員工目標及KPI，并依據(jù)關(guān)鍵成功因素發(fā)展行動方案

掌握必要的年度經(jīng)營目標分解的工具、方法，以及進行工作任務

透過目標執(zhí)行，完成組織任務，提升企業(yè)競爭力

掌握年度工作計劃、工作總結(jié)，執(zhí)行計劃，以及掌握如何糾偏計劃

掌握年度經(jīng)營計劃執(zhí)行的核心三要素，全力推進工作任務。

由不同重點來源，透過實作之方式，逐步具體展出部門整體之共同目標與計劃

課程特色：

針對公司年度經(jīng)營目標與計劃執(zhí)行的實際情況上之必要共通課題研究其相關(guān)的基本原則、方法及概念。

尊重人性及管理科學精神為核心；輔以精心設計的案例，分組討論、演練，分享以及針對性的活動，是兼顧有效性、實用性及組織效益的企業(yè)主管訓練課程。

針對管理階層所需具備的管理能力，做系統(tǒng)化的培養(yǎng)，架構(gòu)最完整；切合管理階層的任務與定位，是可靈活應用的主管訓練課程。

協(xié)助管理者在面對挑戰(zhàn)與問題上，討論與分享意見，不僅具備管理實務的概念，亦從彼此分享及個人經(jīng)驗中學習，易于落實與應用；系以實務應用為導向的課程。

扁平式的課程架構(gòu)，單元間脈絡相承，相對呼應，藉以建立整體性的管理概念。

以參與受訓人員的知識、智能及經(jīng)驗為主，采取多元化教學方法進行意見交流及研討，以達到相互啟發(fā)的目的。

總裁班學員點評：

兩岸三地知名培訓專家，授課風格深入淺出、幽默風趣、見解獨到、知識廣博，擅長針對個案進行分析與研究，理論與實務能充分結(jié)合，善于運用多種培訓方法，快速調(diào)動學員的參與性和積極性，豐富的實務經(jīng)驗與操作手法使學員能即學即用，在輕松愉快的氛圍中得到迅速而有效的提升。他的課程得到眾多企業(yè)（如富士康、中石化、新加坡凱德置地、日本永旺集團、中國電信等）及學員的認可和好評。

導師資歷及經(jīng)驗

臺灣劉成熙老師曾是臺灣著名律師，擁有8年的律師生涯和7年的高管實戰(zhàn)經(jīng)驗，14年管理咨詢與培訓經(jīng)驗。在咨詢輔導方面對各類企業(yè)的組織架構(gòu)設計及組織的運作企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)制定及推動、企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)劃系統(tǒng)制定及推動，人資體系以及培訓體系，薪酬與績效體系、組織績效管理系統(tǒng)制定，都了如指掌、曾成功輔導過上百家企事業(yè)單位，以精辟獨到的見解、嚴格負責的工作態(tài)度和獨特的解決問題的思維贏得眾多客戶的一致好評。

主要專長與經(jīng)驗：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)制定及變革推動、企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)劃系統(tǒng)制定及推動人資體系以及培訓體系，薪酬與績效體系、組織績效管理系統(tǒng)制定及推，企業(yè)文化塑造、企業(yè)價值塑造、組織架構(gòu)的設計及集團資源整合，領(lǐng)導力建設。劉老師授課將理論與實務能充分結(jié)合，善于運用多種培訓方法，快速調(diào)動學員的參與性和積極性形成了獨特授課風格。

學員對象：中高層學員

授課時數(shù)：2天12小時（900-1200；1330-1630）

課程大綱

第一單元：年度經(jīng)營目標的內(nèi)涵

訓  練  內(nèi)  容 授課手法

一. 戰(zhàn)略與年度經(jīng)營目標

二. 組織營運目標VS組織使命愿景價值

三. 部門業(yè)務目標VS部門任務業(yè)務內(nèi)容

四. 個人業(yè)務工作目標VS個人行動計劃

五. 企業(yè)實施年度經(jīng)營目標與計劃成功要素分析

六. 年度計劃的制定

年度計劃與預算的關(guān)系

年度計劃與目標管理的關(guān)系

年度計劃的本質(zhì)含義

年度計劃的類型

年度計劃的結(jié)構(gòu)

年度計劃的制定依據(jù)

年度計劃的編制要素

年度計劃制定步驟

七. OGSM年度經(jīng)營計劃與解決方案

八. OGSM-關(guān)聯(lián)矩陣

講授法

案例研討

小組討論

小組發(fā)表

第二單元：年度目標擬定與策略規(guī)劃

訓  練  內(nèi)  容 授課手法

一. 策略規(guī)劃的整體邏輯內(nèi)涵架構(gòu)

二. 策略規(guī)劃的方式與實務操作

三. 使命、理念、愿景、目標、策略的關(guān)系

四. 總體策略事業(yè)部策略策略

五. 各職能策略與部門目標

六. 戰(zhàn)略的幾個層次公司層、業(yè)務層、職能層

公司的SWOT分析：優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅

任務一－設定公司戰(zhàn)略：定位、三年戰(zhàn)略、一年策略、從戰(zhàn)略到核心能力

任務二----從公司戰(zhàn)略到業(yè)務戰(zhàn)略

任務三----從業(yè)務戰(zhàn)略到職能戰(zhàn)略

任務四----確定公司一級目標：年度、季

設計公司一級KPI（KPI項目、KPI值）

公司一級KPI評審

講授法

案例研討

小組討論

小組發(fā)表

第三單元：年度經(jīng)營規(guī)劃技巧與工具

訓  練  內(nèi)  容 授課手法

一. 市場洞察的三大核心分析（市場環(huán)境分析）

PEST分析法

集中度分析法

價值鏈分析法

五力分析模型

競爭態(tài)勢分析法

需求與市場環(huán)境分析法

二. 競爭對手分析

三. SWOT整合分析與對策矩陣

四. 業(yè)務優(yōu)先性評價：吸引力—競爭力分析

五. 策略議題與策略評估

六. 基于價值鏈的業(yè)務模型

七. 目標管理與策略規(guī)劃之整合

講授法

案例研討

小組討論

小組發(fā)表

第四單元：目標執(zhí)行與規(guī)劃

訓  練  內(nèi)  容 授課手法

一. 發(fā)展策略目標

二. 發(fā)展與評選關(guān)鍵績效指標

三. 建構(gòu)KPI的因果關(guān)系

四. 依據(jù)關(guān)鍵成功因素發(fā)展行動方案

五. 個案分享

講授法

案例研討

小組討論

小組發(fā)表

第五單元目標的分解與展開

訓  練  內(nèi)  容 授課手法

一. 目標包含的核心內(nèi)容

二. 目標設定五大步驟與程序

三. 目標設定具體化、定量化方法

四. 目標分類：業(yè)務（business）、能力（competency）、行為（behavior）

五. 工作重點、目標、工作計劃、權(quán)重（28原則的應用）、標桿設計（內(nèi)部標桿、外部標桿）

任務五－確定部門二級目標：銷售、產(chǎn)品（研發(fā)和生產(chǎn)）、人力資源、財務、服務……

設計部門二級KPI（KPI項目、KPI值）

部門二級KPI評審

六. 目標分解的工具

價值樹分解法

系統(tǒng)圖分解法

七. 目標分解的幾種思路

關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域法-KRA

OKR-目標與關(guān)鍵成果法

關(guān)鍵成功因素分析法-KSF

特定問題（短板）之改善：現(xiàn)狀型、競爭目標型、未來發(fā)展型。

工作板塊的描述。

八. 如何針對不同職位進行目標分解

九. 整體目標體系化、徹底化

十. 制定目標完成行動的計劃之步驟

十一. 目標評審、目標承諾、目標發(fā)布

講授法

案例研討

小組討論

小組發(fā)表

第六單元：年度計劃的執(zhí)行

訓  練  內(nèi)  容 授課手法

一、 年度計劃執(zhí)行三大流程

人員流程

先找對的人上車

人員流程的目標與關(guān)鍵作法

如何具備挑選人才的能力

建立對人才的信任

策略流程

戰(zhàn)略流程戰(zhàn)略與績效管理鳥瞰

與部屬溝通部門目標—你多久與部屬溝通你設定的目標

戰(zhàn)略性經(jīng)營制度—企業(yè)遠景、目標及戰(zhàn)略—高階主管的戰(zhàn)略(方針)目標—中階主管的具體行動計劃—基層的日常工作計劃

營運流程

檢視計劃和其實行的過程之偏差。

控制的原則—掌握執(zhí)行的狀況：經(jīng)由檢查、測試、調(diào)查、觀察掌握現(xiàn)狀與標準的差異性。

講授法

案例研討

小組討論

小組發(fā)表

精彩見證-劉成熙年度規(guī)劃戰(zhàn)略類課程授課企業(yè)（事實勝于雄辯）

1 鑫茂科技（深圳） 策略規(guī)劃與戰(zhàn)略管理 2009.7.3

2 富士康科技集團 戰(zhàn)略規(guī)劃與決策 2009-11-14

3 德賽集團 成功企劃實務技巧 2009.12.19-20

4 武漢三良行 戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行力 2009-3-16-17

5 凱德置地（中國）投資有限北京公司 戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行力 20091021

6 凱德置地（中國）投資有限上海公司 戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行力 2009112

7 凱德置地（中國）投資有限成都公司 戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行力 2009115

8 凱德置地（中國）投資有限廣州公司 戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行力 2009116

9 國家新媒體產(chǎn)業(yè)基地 年度經(jīng)營目標與策略規(guī)劃 2010.05.27

10 北京交通大學經(jīng)管學院汽車EMBA中心-福田汽車專班-總裁高級研修班 基于戰(zhàn)略的績效考核與高效執(zhí)行力 2010.12.07-08

11 網(wǎng)尚文化 戰(zhàn)略KPI制定及分解 2010.06.13-14

12 富士康科技集團 戰(zhàn)略KPI設定與績效管理 2010.08.12-13

13 云南馳宏鋅鍺股份有限公司 基于戰(zhàn)略執(zhí)行的年度經(jīng)營計劃管理 2011116

14 中國移動通信集團湖南有限公司湘潭分公司 目標管理與計劃落實 20111110-11

15 世行投資 年度經(jīng)營目標與策略規(guī)劃培訓 2011年11月24日—25日

16 東莞市東信網(wǎng)絡有限公司 區(qū)域市場戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 2012年1月30-31號

18 三一重工股份有限公司 目標管理 2012年4月22日

19 四川漢龍集團有限公司 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與策略管理 2012年.4月.23.24日

20 廣州航新航空科技股份有限公司 企業(yè)戰(zhàn)略管理 2012年6月16-17

21 柯尼卡美能達咨詢（深圳）有限公司 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與策略管理 2012年8月10-11日

22 佛山市順德區(qū)工業(yè)設計協(xié)會 《企業(yè)戰(zhàn)略管理》 2013年4月13日

23 香港亞洲商學院MBA高級研修班 《企業(yè)戰(zhàn)略管理》 2013年4月14日和21號

24 佛山市順德區(qū)瑞德電子實業(yè)有限公司 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與策略管理 2013年5月11日

25 深圳大百匯集團 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與策略管理（9小時） 2013年12月11

26 深圳清華大學研究院培訓中心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院 卓越經(jīng)營—企業(yè)年度經(jīng)營計劃 2013年12月28日

27 武漢虹信技術(shù)服務有限責任公司 年度經(jīng)營目標制定與計劃分解 2014年2月11日

28 大金空調(diào)（上海）有限公司   目標管理與工作計劃執(zhí)行 2014年5月9日—5月10日

29 大金空調(diào)（上海）有限公司   目標管理與工作計劃執(zhí)行 2014年5月16日—5月17日

30 深圳市英吉斯融資租賃有限公司 計劃管理與時間管理 2015年3月21日-22日

31 凱德置地上海 目標管理與分解 2015年6月10-11日

32 凱德置地北京 目標管理與分解 2015年6月17-18日

33 凱德置地成都 目標管理與分解 2015年6月24-25日

34 凱德置地廣州 目標管理與分解 2016年4月20-21日

35 星河集團 目標與工作計劃管理 2016年7月26號

36 德華兔寶寶裝飾新材股份有限公司 兔寶寶金牌店長落地班之績效考核與管理 2017年5月24號

37 德華兔寶寶裝飾新材股份有限公司 《兔寶寶金牌店長落地班之績效考核與管理》課程第二期 2017年7月3號

38 德華兔寶寶裝飾新材股份有限公司 《兔寶寶金牌店長落地班之績效管理》課程第三期 2017年8月22號

39 杭州交通資產(chǎn)管理有限公司目標管理與計劃落實 2017年12月14號

40 四川金域醫(yī)學檢驗中心有限公司 年度經(jīng)營計劃的制定與執(zhí)行 2019年10月8-9號