構建積極正能量的場域，在教練型管理的路上修煉，如何持續升級，在面臨新的挑戰中可以進一步和超越自我？
如果你的團隊有如下現象：
激情不夠：團隊缺乏激情、正向、不夠擔綱和積極拼搏的斗志；
能力不強：團隊成員能力不夠強，出現團隊短板效應；
業績不理想：業績不夠好，有很大的改善空間；
創新力不足：缺乏創新思維與突破固有思路的能力，使公司競爭力下降；
執行力不高：執行能力地下，團隊協作出現問題，部門本位主義，效率不高；
《精英領袖訓練營》通過現場教練及演練的方式來激發學員潛能，突破自我限制，點燃團隊激情，產生精英行動的過程，成就每個人的夢想，從而帶動團隊文化鑄造和公司業績突破。
“業績=激情X行動X能力”，一流的團隊是 “上下同欲，左右同步”的，這與領導者的領袖氣質分不開，可以體驗當場的改變。
幫助學員突破瓶頸、釋放潛能，讓其看到一個不一樣的自己，鍛造精英團隊和追求卓越的文化。
公司管理層、銷售團隊
情景演練、視頻學習、互動游戲、共創探討、團隊分享
模塊一：激發力，一分鐘即興演講
1.通過教練式引導和激發，用5項標準現場訓練學員上臺演講，勇敢突破自我設限，當下即刻被激發出無限潛能。
2.修煉學員每天都滿懷冠軍激情和夢想。不斷激發身邊的人，給他們正能量，使他們陽光、自信、積極行動。
3.保持最佳的感染力：無論是一對一或者公共講演，都能感動自己，感動他人。
模塊二： 教練力，喬哈里窗、圓桌教練
1.什么是教練力？教練通過有效的提問方式，幫助人們自己找到解決問題的答案。
2.喬哈里窗：“開放自我”是建立信任的重要基石。
3.體驗教練：“圓桌教練”是指在愛的氛圍中，看到別人眼中不一樣的自己，為團隊賦能的同時，彼此建立心的鏈接。
模塊三：績效力 ，現場設定挑戰目標
現場激發團隊設定更高目標，挑戰更好方案，并進行績效承諾，激發團隊冠軍能量
績效力三大要素
1、激發個人潛能：通過各種激勵， 將高目標作為人生潛能釋放的挑戰，而不是上級或企業的壓力， 使人有自發的內在驅動力。
2、制定高目標：激發大家制定2-3個目標（底線目標、挑戰目標、夢想目標）
3、達成績效協議：基于績效的獎懲協議簽訂，最大限度激發潛能和信心， 促進目標的成功實現
模塊四：流程力，復雜工作流程化
1.通過分工協作， 實現高效運營，制定流程體系，把復雜工作流程化。
2.突破瓶頸和限制，績效P = 潛能P - 限制I。
現場互動，訓練學員突破思維瓶頸、價值觀瓶頸、心理瓶頸三個層次，
模塊五：團隊力，團隊精彩創意
1.激發團隊最佳狀態， 保持持續的激情和正能量。
2.在戰斗中，打造個人和團隊，不斷激勵個人和團隊，釋放他們的潛能
3.每周都有團隊活動，不斷打磨。
4.每月都有團隊業績突破行動，不斷沖向更高的業績高峰。
通過集體創意節目，鼓勵大家擁抱挑戰，勇于改變，在團隊合作和共創中，實現巔峰凝聚和共贏 。
