在當今社會，一個職業人士所需要的三個最基本的技能依次是：溝通的技能、管理的技能、團隊合作技能。一個人的成功，25%是靠天才與能力，75%靠溝通能力。也說是說，一個職業人在具備了一定的專業技能之后，他能否取得事業上的成功，個人的溝通能力是可以起到決定性作用的。每一個成功人士都是善于與人溝通的。 工作中，如果企業員工與上級、同事保持溝通的順暢，就能準確理解工作安排及工作要求，減少因溝通障礙帶來的工作拖延等問題，提高工作效率。 古人云：三人行，必有我師也。實際上，在與別人溝通的過程中，不僅僅是給予，同時也是獲取。企業員工的處事方法、思維方式等等工作經驗，都會在與他們的溝通中獲得；同時對于企業的新進員工，幫助其建立良好的溝通渠道能讓他們盡快地適應環境、熟悉角色、了解需求、融入公司，這是尤其重要的。
1、深刻理解職業人解養成職業化溝通習慣的目的、和重要性； 2、掌握在企業組織中建立良好溝通渠道的方式和技巧； 3、提升以確保工作流程、環節順暢為目標結果的溝通技能； 4、和諧企業組織人際關系，提升團隊協作力。
**部分 企業員工的組織角色認知
一、個人與組織的關系
1、組織結構圖與崗位職責
2、不同的人承擔不同的角色
3、團隊整合：如何發現團隊中個人的優勢，并有效整合
4、每個員工都可能導致企業的成敗
二、幫助員工與企業組織溝通
1、員工的“開學**課”
2、讓企業干部員工準確找到溝通對象
3、區分愿景、目標和計劃：動作 結果的設計模式
4、讓企業員工成為你的“職業選手”
第二部分 認識職業化溝通
一、職業化溝通定義
1、溝通是什么？什么是有效的溝通渠道？
2、溝通步驟：編碼、解碼、反饋；
3、職業化溝通目的：產生好的結果
4、職業化溝通之道：100%的責任；
5、職業化溝通底線：說對方想聽的，聽對方想說的；
二、知已知彼，百戰不殆
1、問對問題：了解他的心/發問的技巧；
2、有效傾聽：傾聽的層次/傾聽的用詞、語調和動作/傾聽的技能/傾聽的禁忌；
3、有效反饋：理解確認/異議澄清/肢體語言反饋。
四、不戰而屈人之兵（親和力）
1、微笑：欲取之，先予之；
2、贊美：面子給你，里子給我；
3、頻道同步：原來都是同道中人。
五、運疇惟幄，志在必得（同理心）
1、區別：換位思考與同情心；
2、步驟：辨識與反饋
3、準則：先處理心情，再處理事情/立場要堅定，態度要誠懇。
第三部分 員工職業化溝通養成
一、幫助員工了解他的職務
1、責任、權限、義務的關系
2、工作的前后手
3、擺正工作角色
4、理解企業人際關系的含義
二、培養員工的職業化溝通技巧
1、工作中的有效溝通方式
2、工作溝通的四大原則
3、養成良好的溝通習慣
4、如何接受工作委派
5、如何匯報工作及銜接工作
6、施加影響的技巧
7、與難相處的人打交道
三、建立良好的團隊溝通氛圍
1、 什么是真正的對事不對人
2、 哪些事情需要溝通
3、 團隊溝通3要素及8大原則
4、 如何委派工作
5、 檢查和評價團隊成員的工作
6、 會議讓管理更加高效
7、 處理申訴
8、 消除內部噪音，促進和諧發展
第四部分 總結、分享與結束
