南開大學經濟學院經濟學博士
中國移動集團創新思維等75門課程開發者
中國政府人力資源國際項目5位特聘講師之一
國家人事部職業經理資格認證中心特聘講師
北京大學、清華大學、北京交通大學、哈爾濱工業大學、西北大學總裁班、EMBA、MBA講師
徐斌老師曾任美國摩托羅拉MOTOROLA目標與業績薪酬講師、培訓管理、人力資源部高級講師；某知名跟跨國公司講師級管理職位，主持領導力開發、目標與業績評估、薪酬與激勵方案設計等管理項目；某法國制藥企業人力資源部高級經理、績效講師。
現任易陽信通等數家大型企業獨立董事，首都經濟貿易大學勞動經濟學院人力資源管理專業教授，主講績效和薪酬。
徐斌老師曾多次參與國家級科研課題研發，為多家公司提供了人力資源管理咨詢，比如，國家人事部課程《專業人員能力素質模型》、北京市西城區人才發展規劃、中國誠通集團人力資源管理咨詢項目、中國建筑設計研究院人力資源管理咨詢項目、中國有色冶金設計研究院人力資源管理咨詢項目等。為摩托羅拉、可口可樂、聯想、三菱、TCL、泰康人壽、石藥集團等提供的咨詢與創新思維方面的培訓傳達了新的管理方式。是國內少有的在大型國有企業、外資企業、大學教授集一體的講師，被評選為京城十大培訓、咨詢師之首、在業界具有務實有效的美稱。
幽默風趣，條理清晰，理論與實踐合理恰當的結合，深入淺出，并具有很好的啟發性，讓課程更好的為學員所接受和吸收。
【客戶反饋】
徐斌領導的咨詢與培訓項目對院里業績與能力表現好的員工帶來了很大的激勵，對一些需要改進的員工帶來了正向的影響，提出了明確的改進與發展目標。解決了多年想解決而沒有解決的問題。這是他原來都沒有預想到的。——中國建筑設計研究院院長
徐斌在很短的時間內對有色院的了解是準確的，提出的建議方案可行，尤其是組織與薪酬設計方案有創新，會給院里帶來良好的效果。——中國有色工程設計研究總院的院長
徐斌的團隊設計給集團帶來的變化是巨大的，在沒有產生什么負面影響的情況下，給集團的人員思想、行為、激勵表現等方面帶來了重大改變（該經驗已在國家行政學院、中企工委企業改革經驗交流會上做了介紹）。——中國誠通集團的董事長
要是徐老師早些給我們培訓，我們的發展就遠不是今天的水平，應該更好；某企業家說，要是早點培訓，我們的企業會有更快的發展速度。——某銀行學員
徐斌老師講課收益非淺，深受啟發，將以往無序的思考梳理出了一條清晰的思路，對以后的工作以及事物的判斷有很大的幫助。——中科院自動化研究所黨委書記
徐斌老師創新思維的課很生動，對以后的工作也有很大的幫助，對學員的積極性的調動與場面控制很自己的一手。——超市發人力資源部培訓經理
[內訓課]性格-溝通-業績
[內訓課]《目標管理》
[內訓課]創造性解決問題-問題的分析與解決
[內訓課]《6-7-8：從思維到行動》
[內訓課]12項管理才能測試與提升工具》
[內訓課]全面薪酬管理與激勵機制
中國五礦、中國銀行、中國建設銀行、國家電網、中石油、中海油、中國火箭技術研究院、中央電視臺、中國人壽、海爾、康佳、TCL、美的、聯想、海信、一汽大眾、北京電力、、首信集團、海信集團、東風汽車、泰康人壽、大慶石油、中央電視二臺、華北電力、首鋼、樂凱集團、上海光明、新昌制藥、新和成制藥、靈洋醫療器械、新華肯孚制藥、摩托羅拉、諾華制藥、樂凱集團、石藥集團、天津中集、IBM、國家勞動和社會保障部、中國工商銀行總行、方正科技、方正電子、金山軟件、西門子通信、中國航天、江鈴汽車、中海油、北京建工金源、東風汽車股份、中國一汽、中國煙草、美的空調、威盧克斯、中國航空等近千家企業。
