主講課程
- 《金牌面試官精準面試技能提升訓練》課程大綱
- 招聘面試
- 【課程背景】 企業競爭是人才競爭，人才獲取一個重要渠道就是招聘。招聘是人力資源管理入口環節，對一個企業人力資源素質具有重要影響，很多企業在人才市場競爭力從招聘面試環節就處于劣勢。在招聘整個流程中，面試環節起到至關重要的作用，其面試官的面試技能直接決定了了招聘的效率和招聘的質量。好招聘面試技巧，不但可以有效地甄別出候選人是否與招聘崗位要求相匹配，而且可
- 《績效面談驅動力-績效面談與反饋》課程大綱
- 績效管理
- 一、課程背景 有權威結構調查發現，在實施績效管理的企業當中，績效管理實施成功的企業僅僅占了10%左右，絕大部分企業陷入了“績效雞肋”的怪圈當中。在調查的不成功的企業中發現，沒有實施績效面談和改進的企業占到了80%以上，很多企業是為了考核而考核，沒有使績效飛輪旋轉起來。即使在實施績效面談的企業，其效果也不盡人意，存在一下困惑： 1、面談走形式，敷衍人力資源部門；&
- 《互聯網思維下的人力資源管理及創新》
- 戰略人力資源
- 課程背景： 《新聞聯播》曾以專題形式闡釋了“互聯網思維”，這個在互聯網、電子商務領域風生水起，被李彥宏、雷軍等網絡大腕頻繁提及的名詞迅速竄至各行各業，甚至成為某些企業運營管理的口頭禪。有文章稱，早在2011年，百度CEO李彥宏在演講中就曾提及互聯網思維概念，意思是指要基于互聯網自身特征來進行思考。時至今日，互聯網思維已經被賦予了快捷、便利、免費、交互參與、大數據
- 《高效培訓管理與體系構建高級研修班》課程大綱
- 培訓課程
- 《非人力資源經理的人力資源管理》課程大綱
- 非人資經理管理
- 【課程背景】華為創始人任正非先生曾經說過“人力資源管理是公司商業成功與持續發展的關鍵驅動因素”。萬科總裁郁亮也曾經說過:“人力資源的高度決定了企業的高度”。可見，人力資源管理的水平在很大程度上決定了企業經營的成敗。那么，做好如何才能做好企業的人力資源管理工作？人力資源管理工作到底是誰的工作呢?很多人會認為，當然是人力資源部的工作，正是因為在工作實踐中存在著大量的這樣的觀點，“非人”這門課程應運而生
- 《從KPI到OKR-變革績效管理》訓練營
- 績效管理
- 【課程背景】管理大師彼得.德魯克說：企業的一切活動都是為了提升企業的績效。一套完善的績效管理模式，能讓您的企業輕松地增長數倍績效，促使您的企業效率從事倍功半變為事半功倍。然而，很多企業在績效管理的道路上卻走的舉步維艱。正如世界第一CEO杰克.韋爾奇所說：“績效管理是世界級的難題，真正成功實施績效管理的企業不到10%”。在互聯網 浪潮的的沖擊下，企業進入了一個VUCA（易變、復雜、不確定、模糊）和新
- 《變革時代人才梯隊建設與人才發展實戰班》課程大綱
- 人才梯隊
- 課程背景? 為何企業關鍵人才儲備總是不夠用？? 為何企業所需的人才培養復制這么難？? 為何費了九牛二虎之力培養好的人才卻留不住？? 為何在企業內部看似不起眼的人離開公司卻成了“生龍活虎”的人才？? 為何企業投入“巨資”搞人才培養，效果卻不盡人意呢？課程收益? 認識到人才梯隊建設對組織發展的重要性；? 熟悉人才梯隊建
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