課程目標(biāo)

中國(guó)改革開放已經(jīng)建立了20多年的歷程，有許多企業(yè)在迅速發(fā)展的過(guò)程中相繼成立了“集團(tuán)公司”，其本意當(dāng)然是希望把企業(yè)做得更大更強(qiáng)，但事實(shí)往往又事與愿違，膨脹得越快很可能死得越快，戰(zhàn)略性的“失誤”和“失控”成為一些集團(tuán)公司的通病。本課程幫助企業(yè)明確集團(tuán)公司的定義，集團(tuán)公司管理控制模型的設(shè)計(jì)及運(yùn)作。 戰(zhàn)略規(guī)劃基礎(chǔ) 流程優(yōu)化基礎(chǔ) 組織結(jié)構(gòu)規(guī)范 部門崗位設(shè)置規(guī)范 規(guī)章制度規(guī)范 管理控制系統(tǒng)規(guī)范 【課程目的】 了解集團(tuán)公司管控模型的設(shè)計(jì)與實(shí)際運(yùn)作，清晰集團(tuán)與各分子公司之間的控制模型及權(quán)、責(zé)、利的關(guān)系

課程大綱

一、集團(tuán)公司的定義
虛擬市場(chǎng)化企業(yè)
企業(yè)集團(tuán)
控股公司
戰(zhàn)略聯(lián)盟
企業(yè)與資源的關(guān)系
初始型企業(yè)特征
發(fā)展型企業(yè)特征
集團(tuán)化管理模式的優(yōu)點(diǎn)
企業(yè)控制資源的形式
企業(yè)的資源整合
創(chuàng)業(yè)精神與企業(yè)結(jié)構(gòu)性協(xié)調(diào)
集團(tuán)化企業(yè)管理－分權(quán)
內(nèi)部分權(quán)的弊病
解決內(nèi)部分權(quán)的措施
集團(tuán)化企業(yè)管理－結(jié)構(gòu)性協(xié)調(diào)

二、集團(tuán)總部定位
集團(tuán)總部的一般定位
財(cái)務(wù)控制
戰(zhàn)略設(shè)計(jì)
優(yōu)勢(shì)資源經(jīng)營(yíng)
產(chǎn)業(yè)孵化
分子公司經(jīng)營(yíng)管控
分子公司支持服務(wù)
集團(tuán)總部定位的影響因素
集團(tuán)股份結(jié)構(gòu)的影響
業(yè)務(wù)組合對(duì)集團(tuán)總部定位的影響
集團(tuán)總部核心能力分析
兩種典型控制結(jié)構(gòu)
多種業(yè)務(wù)的集團(tuán)資源戰(zhàn)略


三、集團(tuán)公司管控（戰(zhàn)略規(guī)劃層面）
集團(tuán)戰(zhàn)略與子公司戰(zhàn)略的關(guān)系
定義戰(zhàn)略決策運(yùn)作模型
基于戰(zhàn)略的流程管控體系
流程改善實(shí)施步驟
規(guī)范化管理的內(nèi)容
建立管理改善機(jī)制
戰(zhàn)略規(guī)劃流程與其他流程接口
戰(zhàn)略規(guī)劃程序
戰(zhàn)略規(guī)劃程序流程
公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃主要內(nèi)容
事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃主要內(nèi)容
戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施、考核及控制
集團(tuán)關(guān)鍵管理方法—“杠桿”選擇


四、集團(tuán)公司管控（流程控制層面）
企業(yè)的困惑
流程設(shè)計(jì)的層級(jí)結(jié)構(gòu)
集團(tuán)公司控制流程
流程與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系


五、集團(tuán)公司管控（組織結(jié)構(gòu)層面）
企業(yè)的困惑
組織模型變革的趨勢(shì)
“塔式”管理
直線式組織結(jié)構(gòu)
職能式組織特征
矩陣式組織結(jié)構(gòu)
區(qū)域式組織結(jié)構(gòu)
事業(yè)部式組織結(jié)構(gòu)
復(fù)合式組織結(jié)構(gòu)


六、集團(tuán)公司管控（人力資源及考核層面）
集團(tuán)公司的人力資源管理
集團(tuán)人力資源管理模塊
績(jī)效管理整體流程
二級(jí)企業(yè)的等級(jí)分類
等級(jí)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)
財(cái)務(wù)指標(biāo)的構(gòu)成
客戶指標(biāo)的構(gòu)成
企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行指標(biāo)
學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)

七、集團(tuán)公司管控（財(cái)務(wù)管理層面）
集團(tuán)公司控股模式
集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理
集團(tuán)公司預(yù)算管理
杜邦財(cái)務(wù)模型指標(biāo)分析(盈利能力)
杜邦財(cái)務(wù)模型指標(biāo)分析(償債能力)
杜邦財(cái)務(wù)模型分析(籌資能力)
集團(tuán)公司績(jī)效評(píng)估(EVA)
經(jīng)濟(jì)增加值管理體系
會(huì)計(jì)利潤(rùn)和經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的分別
EVA使用示例
評(píng)估重大項(xiàng)目和計(jì)劃
改善采購(gòu)過(guò)程
EVA管理體系
平衡記分卡的應(yīng)用
薪酬設(shè)計(jì)中的取舍
傳統(tǒng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
建立虛擬的所有者機(jī)制
某跨國(guó)公司高層薪酬與EVA掛鉤
某上市公司薪酬改革方案
企業(yè)管理重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移
在中國(guó)實(shí)施EVA的關(guān)鍵點(diǎn)