【課程背景】

在當今快速變化的時代，管理者面臨著前所未有的挑戰。無論是企業高管還是基層管理者，都需要具備全面的管理能力，才能應對復雜多變的管理問題。然而，傳統的管理方法已經無法滿足現代管理的需求。因此，我們需要一種新的管理思維和方法，來提升管理能力，解決管理問題。

本課程以學習力、溝通力、執行力、管理力和領導力五個方面為基礎，通過學習43個

思維模型，幫助管理者建立全面的管理能力，提升管理效能，解決管理問題。課程內容涵蓋了從個人能力提升到團隊協作，從戰略制定到執行落地，從管理自我到領導他人等多個方面，旨在幫助管理者全面提升管理能力，成為高效的管理者。

【課程收益】

1、掌握43個思維模型，建立全面的管理能力，提升管理效能，解決管理問題。

2、學習力提升，能夠快速適應變化，持續學習成長。

3、溝通力提升，能夠有效溝通，建立良好的人際關系。

4、執行力提升，能夠高效執行，確保工作落地。

5、管理力提升，能夠科學管理，提升團隊績效。

6、領導力提升，能夠引領團隊，實現共同目標。

【課程對象】

中層管理者、核心骨干員工

【課程時間】

1天（6小時/天）

【課程大綱】

第一講：底層邏輯思維

1、案例分析一：這是誰的錯

2、如何思考與表達：事實、觀點、立場、信仰

3、人生商業模式

4、為什么要學習思維模型

現場演練：底層邏輯

第二講：學習力

1、學習回路模型

2、刻意練習

3、學習金字塔

4、費曼學習法

5、非SR思維模型

6、成長破圈模型

7、鄧寧-克魯格效應

案例：學習留存率

第三講：溝通力

1、喬哈里視窗

2、信息傳遞思維模型

3、金字塔結構模型

4、五覺表達模型

5、結構化傾聽

6、PREP模型

7、SCQA模型

8、SCRTV模型

9、非暴力溝通模型

案例：亮甲廣告結構

第四講：執行力

1、黃金圈法則

2、福格行為模型

3、POA行動

4、管理4C模型

5、結果思維模型

案例：蘋果公司營銷思維邏輯

第五講：管理力

1、管理者角色/職責模型

2、SMART原則

3、頭腦風暴

4、PDCA模型

5、復盤模型

6、5Why分析法模型

7、5W2H模型

8、五大圈層模型

9、時間管理象限模型

10、情緒ABC模型

11、九型人格模型

現場演練：客戶價值頭腦風暴

第六講：領導力

1、馬斯洛需求模型

2、故事五要素

3、故事公式

4、輔導模型

5、GROW模型

6、信任公式

7、TOPIC模型

8、七個習慣模型

9、領導力五項實踐模型

10、領導力梯隊模型

11、情景領導力模型

案例分析：GROW案例