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【楊穎】青少年的心理發展與疏導干預

心理學

青少年之未來乃國之未來，對兒童和青少年的援助是職責所在，更是人性和人道。。。。。。第一講、青少年期的心理特征與心理健康標準一、關注青少年心理健康的必要性1、青春期是一次新生2、青春期的界定二、青少年期常見的矛盾心理1、獨立與依賴的矛盾2、理想與現實的矛盾3、坦率與封閉的矛盾4、性意識與社會規范之間的矛盾5情感與理智的矛盾三、心理問題產生的來源1、實際年齡2、生理年齡3、心理年齡4、社會年齡第二講、

【楊穎】金牌面試官—慧眼識人之道

招聘面試

 課程背景： 企業經營的本質是通過經營人才進而經營客戶!    1、企業人才爭奪戰越來越激烈!單純依靠傳統的招聘方法已經很難招到企業需要的人才!管理者如何結合企業的需求，快速精準鎖定和獵取目標人選?人才高效獵取技術已成為卓越管理者人才管理的基本功!    2、“公司如果能總是雇用高效率的人員，公司的

【楊穎】畫說“情緒與自我”

壓力與情緒管理

情緒具有情境性和暫時性，易被發現與感知，呈顯性；性格是穩定而較為隱蔽的，需要長時間的感知，屬隱性。而繪畫表達性藝術的過程就是一種無聲的、無意識的敘說，情緒通過圖像的象征意義得到表達、宣泄和釋放。同時，圖像具體可見，繪畫者可透過觸摸、觀看等感覺來比較自己與他人的相同與相異之處，最后透過對作品的掌控與支配，找回自我的掌控能力。 課程目標：? 知識與技能目標：感受點、線、面、色等多樣

【楊穎】家庭教育與溝通 ——智慧陪伴，做個懂孩子的好家長

家庭教育

家庭環境是青少年成長的重要場所，對青少年的心理發展起著舉足輕重的地位。而青少年在成長過程中是最容易出現心理和行為異常問題的時期，需要我們從家庭環境的各個方面營造一個對青少年成長有利的環境，認真做好家庭教育，以促進青少年健康成長。關鍵詞：家庭環境、父母類型、青少年心理、高效溝通課程主題：：從DISC人格特質到薩提亞溝通模式的實踐應用  課程目標  1. 幫助學員了解DISC人格特

【楊穎】OH卡情緒壓力管理與心理激勵

壓力與情緒管理

OH卡情緒壓力管理與心理激勵課程背景：我們所處的時代，是壓力時代，伴隨著無處不在的壓力，焦慮不安的情緒就像背景音樂一樣如影隨形。而人生無常，突如其來的新冠病毒，影響了全球經濟同時影響了我們的工作和生活。工作中各種挑戰、突發事件接踵而來，都讓我們壓力倍增心理不適，面對壓力和突變往往我們慌亂、不安、驚訝、厭煩、焦慮、恐懼……心理亞健康是許多人的現狀。對“打工人”——面對消極情緒無法自處和調節，都會嚴重

【楊穎】DISC行為風格與團隊協作

心理學

課程背景：1928年美國的威廉.摩頓.馬斯頓的《常人之情緒》(The Emotions of Normal People)一書中，首次出現現代版DISC理論。馬斯頓最為人熟知的是他發明了測謊儀，他第一次試圖將心理學應用到一般人身上，而不只是臨床設定。從簡單問卷到DISC圖形，DISC分析表，DISC現已發展成為全世界使用最廣泛，最獲信賴的性格工具。認識不等于了解，愛不等于懂，了解周圍的人是一門重要

【楊穎】AIGC賦能人力資源實操訓練營

AI人工智能

第一講：AI+招聘一、 招聘方案生成1.不同風格的招聘文案生成 2.自動匹配目標人群偏好二、 智能簡歷篩選1.一鍵提取簡歷關鍵信息2.自動生成候選人對比報告 三 、AI輔助面試1.基于崗位核心能力模型 ， 自動生成情景模擬題2.提供“追問問題庫 ” ， 幫助HR深挖候選人真實水平 3.分析

【楊穎】AI：職場降本增效的智能神器

AI人工智能

課程背景自2023年以來，人工智能技術如同春風吹拂，迅速在我們的生活和工作中落地生根。這些新興的AI工具不僅僅是技術的革新，更是給我們的職場帶來了深刻的變革。在這個變化莫測的時代，如何在保持專業精準的同時追求更高的工作效率，成為了每一位職場人必須面對的挑戰。一方面，我們為AI的神器力量感受到震撼；另一方面，我們也為此焦慮：? AI究竟是一場變革，還是會曇花一現？? 國內外AI工

【楊穎】AI筆桿子：智能公文寫作訓練營

AI人工智能

課程背景：在職場中，公文寫作是溝通與執行的關鍵環節。然而，很多人面對寫作任務時仍感到無從下手、效率低下、表達不清。隨著人工智能技術的發展，AI已成為提升公文寫作效率的強大工具。本課程將傳統公文寫作方法與AI工具深度融合，幫助學員掌握“提示詞工程 + 寫作技巧 + 審稿優化”的全流程寫作能力。課程目標：1. 掌握AI寫作工具的使用方法（如ChatGPT、通義千問等）2. 熟悉提示

【楊穎】AI+提速辦公效能

AI人工智能

AI+提速辦公效能課程背景當前，企業辦公效率正面臨雙重擠壓：人力成本攀升，但事務性工作不減反增。員工40%時間耗在寫公文、整數據、做PPT上，而AI能10分鐘完成的任務，人工往往需要半天。更棘手的是，市場響應速度決定競爭力，對手用AI一天生成10版方案，你的團隊還在熬夜改第三稿——這種差距正在拉開生死線?！続I辦公】不是選擇題，而是生存題。它解決的不是“有沒有工具”，而是“掉不掉隊”。從智能擬稿到

【張曉】《內訓師技能提升訓練營系列》大綱（5天版）張曉

TTT

成果產出式學習：一模塊一學習一產出，邊學邊干，實戰實效。 全鏈條閉環學習：從課程開發 到 教學設計 到 課件制作 到舞臺演繹，解決內訓師的全鏈問題。 1、掌握經驗萃取、知識架構的能力，開發出實用有效的課程內容。 2、掌握成人學習理論、教學設計手法，打磨出有趣生動的課程形式。 3、掌握授課型PPT的設計能力與高效實操能力，制作出簡潔大方的精美課件。 4、掌握聲-臺-形-表-心的舞臺駕馭技巧，訓練出揮灑自如的講臺演繹能力。

【劉冰老師】如何成為優秀的人資源管理干部 --面試、溝通與跨部門協作

人力資源

【課程背景】“溝通”是我培訓授課18年來一直長盛不衰的課程主題！之所以歷久彌新，是因為：信息爆炸的時代，人們對于溝通質量的要求越來越高；而隨著科學技術日新月異，“溝通”這種軟實力在職場中的競爭力越來越明顯；物質豐裕和節奏變快，使“溝通”在生活中的重要作用也越來越突顯。有個調查結果顯示：企業非HR管理者對面試、識人、上下級溝通技術等專業知識的學習興趣和學習意愿逐年提升，而且企業高層管理者對招聘面試和

【劉冰老師】HR 結構化面試

招聘面試

【課程背景】VUCA時代撲面而來，諸多企業也在選拔人才時深感迷茫，如何把握未來和當下的關系，成功轉型突圍，甚至有機會彎道超車，真正實現企業的變革與創新，構建屬于我們自己的人才招聘面試和組織發展體系，是企業最重要的課題。隨著企業競爭的加劇，人才的選拔和招聘變得愈發重要。傳統的面試方法往往存在主觀性強、缺乏標準等問題，難以滿足企業對人才精準選拔的需求。結構化面試作為一種科學、規范的面試方法，正逐漸成為

【劉冰老師】校招面試官面試與感召技巧

招聘面試

【項目背景】   現在高校數量不斷增多，也在進行擴招，隨之而來的現象是，反而大學生找工作越來越挑！公司發展越快，人才需求越大！ 而剛剛畢業的學生，因為較低的用人成本和無限潛力，獲得很多企業的青睞。招錯人，公司和你的團隊將萬劫不復。疫情期間，我們不是要找更多的人，而是要從無數人中找到真正對的人，如何把這個關把好？馬云說：阿里經濟體的成敗，就在今天的招人身上；在其他地方長

【劉冰老師】人力資源宏觀政策法規--漸進式延遲退休不同省份解讀及落地

人力資源

【課程背景】2008年以來，國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規，傳統的人力資源管理模式正接受著政策法規全方位的挑戰和考驗！隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》與《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺，延遲退