- 【劉勝】精良的投后管理打造核心競爭力
- 股權激勵
- 模塊一：投后對股權頂層結構的把握1)
集團公司及控股公司的股權頂層結構設計圖2)
與頂層投資機構A、B、C、D輪股權頂層結構設計3)
與核心員工及其他利益相關者的股權結構設計的大三類模式：虛擬股票：身股、干股、在職
- 【劉勝】《股權玩轉天下》
- 股權激勵
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模塊一：股權概述1) 什么是股權？2) 為什么要懂股權？3)
股東擁有以下基本權利4) 股權的八大作用5) &nbs
- 【劉勝】股權投資實務
- 股權激勵
- 模塊一：私募股權投資基金投資之道術1)
課前秀2)
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- 【劉勝】《A股市場特征和風格》兩天實務課程大綱
- 股權激勵
- 模塊一、A股市場的8大特點1)
股市的指導思想已經定位為國企與某些私企的取款機。2)
不斷地快速大量擴容就是既定方針，無論如何都不會改變。3)
大躍進建設“多層次資本市場建設”，股市制度有嚴重缺陷;到處亂鋪攤子，戰
- 【徐旻】股權設計與激勵
- 股權激勵
- 課程收益：培養企業家從公司融資上市的角度進行頂層思考，同時學會企業股權的頂層設計和激勵。課程全部以案例呈現，幫助企業家從一家公司的創立直到上市的全過程感知股權設計和激勵的各種場景，學習股權設計和激勵的所有理論，方法和工具。課程時間：兩天模塊一 基本認識1.
股權問題的重要性2.
- 【宋俊生】股權頂層設計及股權激勵
- 股權激勵
- 什么樣的股權結構是好的結構？股權設計的八大雷區破解企業發展中人才動力問題七步法。【課綱】一、公司法人治理結構1、國家三權分立與企業三會一層結構治理；2、從古代法家思想看企業的法治與人治；3、集團公司的框架設置及法律責任承擔；4、公司法框架下的法人治理結構；5、公司股東會、董事會、監事會、高管層相互法律關系與議事規則。二、公司章程設置法律風險1、公司章程是企業的憲法，是公司的根本法；2、從公司法賦予
- 【吳春明】股權激勵中的風險防范
- 股權激勵
- 培訓受眾:企業董事長、總經理、財務總監、人力資源總監、高層管理人員課程收益:幫助學員1. 跳出傳統激勵的思維方式，理解股權激勵的基本原理和功能2. 理解股權價值的評估方法/股權激勵的運作機理3. 掌握股權激勵的關鍵要素/主要方式/操作步驟4. 將股權激勵作為驅動企業業績增長的發動機課程大綱:互聯網 時代，企業同員工的關系已從以前的“雇傭-服從”關系轉變為“平等-合作”的關系。企業要為用戶源源不斷地
- 【許小恒】股權激勵十大模式解讀
- 股權激勵
- 對象老板及高管目的提高公司戰斗力、分股權把蛋糕做大實現命運共同體內容股權激勵十大模式一、期股二、股票期權三、業績股票四、賬面價值增值權五、員工持股計劃六、虛擬股票七、股票增值權八、限制性股票計劃九、管理層收購十、延期支付 股權激勵計劃構建1、確定股權激勵的目的2、如何確定激勵的對象3、確定合適的股權激勵模式4、確定股票數量與分配比例5、股權激勵計劃中價格界定6、股權激勵計劃中
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