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【金占明】企業(yè)戰(zhàn)略管理過(guò)程解析: 戰(zhàn)略管理;  ◆一個(gè)人的個(gè)性由以下一些因素決定: 自我認(rèn)知期望的認(rèn)知外部認(rèn)知 ◆一個(gè)公司的個(gè)性特征取決于以下因素: 公司的自我認(rèn)知公司所期望的認(rèn)知市場(chǎng)認(rèn)知 ◆從六個(gè)維度重新解讀戰(zhàn)略： 觀念——向上看：戰(zhàn)略是一種觀念和意向。思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定命運(yùn)。 未來(lái)——向遠(yuǎn)處看：戰(zhàn)略是向遠(yuǎn)看，以未來(lái)為主導(dǎo)。 模式——向后看：企業(yè)戰(zhàn)略是一種連續(xù)一致的決策

【金占明】企業(yè)戰(zhàn)略管理與決策: 戰(zhàn)略管理; 課程綱要：　　一、面向21世紀(jì)的企業(yè)戰(zhàn)略觀二、以?xún)r(jià)值為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略管理三、駕馭宏觀形勢(shì)的基本判斷四、分析市場(chǎng)結(jié)構(gòu)洞察行業(yè)發(fā)展?jié)摿ξ濉⒃诟?jìng)爭(zhēng)中建立合作伙伴關(guān)系六、培育最有價(jià)值的核心競(jìng)爭(zhēng)力七、建立以?xún)r(jià)值為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略體系八、在市場(chǎng)細(xì)分中建立企業(yè)的優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略九、增進(jìn)企業(yè)價(jià)值的一體化戰(zhàn)略十、建立在專(zhuān)業(yè)化基礎(chǔ)上的多元化戰(zhàn)略十一、實(shí)施"走出去"發(fā)展的國(guó)際化戰(zhàn)略十二、企業(yè)并購(gòu)的動(dòng)因與戰(zhàn)略分析十三、有效實(shí)現(xiàn)資本擴(kuò)張經(jīng)營(yíng)

【荊林波】對(duì)期刊未來(lái)發(fā)展建設(shè)的五點(diǎn)建議: 其他;   一是期刊如何應(yīng)對(duì)數(shù)字化時(shí)代?，F(xiàn)在無(wú)論是學(xué)術(shù)期刊還是非學(xué)術(shù)期刊都面臨著數(shù)字化，數(shù)字化是期刊出版的變革。未來(lái)五年中國(guó)的學(xué)術(shù)期刊還要靠紙制印刷擴(kuò)大影響基本沒(méi)有路徑，因?yàn)槟壳暗淖髡?、讀者基本都是碎片化和電子化閱讀。所以在數(shù)字化時(shí)代每本期刊都要考慮自己的傳播方式、出版方式。      二是OA趨勢(shì)下傳統(tǒng)期刊應(yīng)該怎么辦？目前OA（公開(kāi)獲取）以及Gold Open A

【吳震源】新生代員工管理——95、00后員工管理: 員工管理; 課程背景：    科技以及信息技術(shù)迅猛發(fā)展,我們迎來(lái)了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,大數(shù)據(jù)時(shí)代。但是無(wú)論科技怎樣進(jìn)步,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底仍舊是高素質(zhì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著新生代員工在企業(yè)員工中所占比例的逐步增大,如何管理好新生代員工就成了擺在企業(yè)管理者面前的一道難題。孫子兵法曰:“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”，新生代員工近年來(lái)已經(jīng)逐步進(jìn)入職場(chǎng),成為最為活躍的生力軍和中流砥柱，由于成長(zhǎng)環(huán)

【吳震源】企業(yè)成功之道——目標(biāo)的制定與達(dá)成: 目標(biāo)管理; 課程背景：目標(biāo)管理，企業(yè)管理者繞不開(kāi)的話題，如何制定科學(xué)的目標(biāo)，如何讓企業(yè)的目標(biāo)有效分解，如何讓企業(yè)計(jì)劃落地，形成卓有成效的經(jīng)營(yíng)效益，多年來(lái)眾多的管理者們圍繞這一課題，前仆后繼的研究與實(shí)踐。雖然在實(shí)踐中也總結(jié)出了一系列的經(jīng)驗(yàn)，但管理是動(dòng)態(tài)的，時(shí)間、環(huán)境、人員等一切都在不斷的變化。在目前受疫情影響全世界經(jīng)濟(jì)下滑的大背景下，管理者如何讓企業(yè)能夠安全的生存，穩(wěn)健的發(fā)展？如何讓企業(yè)的目標(biāo)落地，如何面對(duì)企業(yè)

【吳震源】科學(xué)運(yùn)用績(jī)效管理——高績(jī)效團(tuán)隊(duì)打造: 團(tuán)隊(duì)管理; 課程背景現(xiàn)代企業(yè)管理中績(jī)效管理已被普遍使用，但是如何科學(xué)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效管理，使之產(chǎn)生真正的作用和價(jià)值，達(dá)到企業(yè)實(shí)行績(jī)效管理的初衷，這一直是困擾眾多企業(yè)管理者的問(wèn)題。另外，由于國(guó)內(nèi)企業(yè)從上至下員工普遍對(duì)績(jī)效管理認(rèn)知不足，更有勝者認(rèn)為績(jī)效管理就是給員工帶“緊箍咒”，就是企業(yè)扣罰員工的工具。有些管理人員尤其是業(yè)務(wù)部門(mén)管理者缺乏科學(xué)管理意識(shí)，對(duì)績(jī)效管理缺乏認(rèn)知，認(rèn)為績(jī)效管理是人力資源部或某些部門(mén)的事，全部關(guān)注

【吳震源】管理之道——如何成為優(yōu)秀的管理者: 領(lǐng)導(dǎo)力; 課程背景：      眾所周知，在紛繁復(fù)雜的各類(lèi)社會(huì)活動(dòng)中，管理者是一個(gè)必不可少的角色。管理者是管理行為過(guò)程的主體，管理者及其管理技能在組織管理活動(dòng)中起決定性作用。一名有效的管理者應(yīng)該具有一定的管理技巧，使之能通過(guò)一系列職能活動(dòng)，對(duì)人力，物力，財(cái)力，及其他資源進(jìn)行協(xié)調(diào)或處理，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的活動(dòng)過(guò)程。      組織對(duì)管理者不但有著能力的

【吳震源】能效提升捷徑——計(jì)劃與時(shí)間管理: 時(shí)間管理; 課程背景：現(xiàn)代社會(huì)是追求高效的時(shí)代，生活節(jié)奏日益加快，社會(huì)環(huán)境日益復(fù)雜，人們?cè)陔S時(shí)面臨著各種壓力與競(jìng)爭(zhēng)。很多沒(méi)有掌握“計(jì)劃與時(shí)間管理”科學(xué)方法的人們，工作中每天有忙不完的事，從上班忙到下班最后領(lǐng)導(dǎo)還是不滿(mǎn)意。生活中每天被繁雜的瑣事困擾，感到生活一團(tuán)糟，忙忙碌碌最后不論工作還是生活都覺(jué)得很失敗。學(xué)會(huì)凡事做計(jì)劃，學(xué)會(huì)科學(xué)的管理時(shí)間，不僅是一個(gè)解決工作效率低、生活質(zhì)量差的方法，同時(shí)還是一個(gè)很好的行為習(xí)慣

【吳震源】管理者成功之“劍”——問(wèn)題分析與解決: 問(wèn)題分析和解決; 課程背景：      在工作與生活中人們總會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，我們常聽(tīng)到這樣一句話“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是本事，解決問(wèn)題才是能力”，特別是在企業(yè)中能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的人一大把，但是企業(yè)不缺這樣的人，缺的是解決問(wèn)題的人！在企業(yè)中很多時(shí)候發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題向上推向下甩或者出現(xiàn)“馬大嫂”這樣的解決問(wèn)題專(zhuān)業(yè)戶(hù)?，F(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)尤其是企業(yè)理的管理者每天都在解決問(wèn)題，各種各樣的問(wèn)題占據(jù)了管理者的大部分時(shí)間，

【吳震源】“塑造陽(yáng)光心態(tài)、建立正確角色認(rèn)知” ——新員工職業(yè)化素養(yǎng)打造: 職業(yè)素養(yǎng); 課程背景：隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，新員工招聘已成為公司人力資源的重要組成部分，然而，新員工入職后常常面臨角色轉(zhuǎn)變和適應(yīng)企業(yè)文化的過(guò)程，這可能導(dǎo)致工作效率低下和員工流失。同時(shí)在面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)化素養(yǎng)與技能要求也在不斷提升。新員工如何盡快融入企業(yè)并發(fā)揮自身價(jià)值，成為企業(yè)關(guān)注的核心問(wèn)題。本課程旨在通過(guò)系統(tǒng)地講解，幫助新員工塑造良好的陽(yáng)光心態(tài)和角色認(rèn)知，助力他們快速適應(yīng)工作環(huán)境、融

【吳震源】職場(chǎng)成功之道——高效溝通: 溝通技巧; 課程背景：人與人之間最重要的是什么？溝通！沒(méi)有溝通，世界將會(huì)一團(tuán)糟。人與人之間最重要的就是溝通，溝通無(wú)處不在。在實(shí)際工作中遇到一些瓶頸，比如溝通對(duì)象的誤解，沒(méi)有按照自己的意愿去辦事，這個(gè)時(shí)候溝通技巧就非常重要，通過(guò)有效的溝通，快速準(zhǔn)確的了解對(duì)方的意圖，也讓對(duì)方明白自己真正想要的結(jié)果，輕則在日常工作中避免錯(cuò)誤，重則挽救公司混亂的難題。普林斯頓大學(xué)對(duì)一萬(wàn)份人事檔案進(jìn)行分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：“智慧、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和

【朱序來(lái)】企業(yè)插上鵬飛的翅膀---實(shí)現(xiàn)智能信息化管控: 其他; 課程大綱：一、企業(yè)高效管理的三大法寶：1、先進(jìn)的管理理念；2、科學(xué)的規(guī)章制度；3、現(xiàn)代化的智能信息化管控手段。二、有效激勵(lì)員工的三把利劍：1、激勵(lì)式績(jī)效量化考核體系；2、激勵(lì)式崗位職稱(chēng)晉升體系；3、激勵(lì)式薪酬體系。三、企業(yè)實(shí)行智能信息化管控的三大前提：1、實(shí)現(xiàn)“三個(gè)明確、兩個(gè)規(guī)范、一個(gè)激勵(lì)”。三個(gè)明確：全員工作分工明確、所有崗位職責(zé)明確、各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)明確。兩個(gè)規(guī)范：管理流程規(guī)范、業(yè)務(wù)流程規(guī)范。一個(gè)

【遲福林】為釋放RCEP紅利注入青年力量: 其他; 當(dāng)前，RCEP不僅是全球最大且最具活力與增長(zhǎng)潛力的自由貿(mào)易區(qū)，也是青年人口最多的自由貿(mào)易區(qū)。　　近日，中國(guó)（海南）改革發(fā)展研究院院長(zhǎng)遲福林在“RCEP區(qū)域青年對(duì)話”開(kāi)幕致辭中提出，2021年，《區(qū)域全面經(jīng)濟(jì)伙伴關(guān)系協(xié)定》（RCEP）成員國(guó)中15—44歲的人口約有9.2億，是歐洲和北美地區(qū)的2.2倍，占區(qū)域內(nèi)人口總量的44.2%。預(yù)計(jì)到2030年，RCEP中15—44歲的人口規(guī)模將上升至9.4億人。

【宋鴻兵】你是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的，想重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象嗎？: 其他; 對(duì)象全體目的你是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的，想重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象嗎？?jī)?nèi)容課程大綱：1、抓住工作重點(diǎn)的能力2、強(qiáng)烈的目標(biāo)和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí) 3、快速發(fā)現(xiàn)規(guī)律和預(yù)測(cè)結(jié)果的能力 4、擁有大格局和整體觀  5、突破常規(guī)思考的能力  6、創(chuàng)設(shè)溝通平臺(tái)的能力

【姜春力】加快構(gòu)建中國(guó)特色老年醫(yī)養(yǎng)照護(hù)體系: 其他; 積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，構(gòu)建中國(guó)特色醫(yī)養(yǎng)照護(hù)體系基本原則應(yīng)是：政府為主導(dǎo)，社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)是主體，法治化保障是關(guān)鍵,服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化管理做支撐，推動(dòng)醫(yī)療和照護(hù)服務(wù)融合發(fā)展。在未來(lái)10年關(guān)鍵窗口期內(nèi)，建立和完善醫(yī)養(yǎng)照護(hù)相關(guān)制度和法規(guī)?！　￡P(guān)鍵詞：醫(yī)養(yǎng)照護(hù)積極老齡觀體系建設(shè)　　老年人進(jìn)入高齡階段，不可避免會(huì)出現(xiàn)失能失智生理老化現(xiàn)象。因此，需要為他們提供醫(yī)養(yǎng)照護(hù)服務(wù)，解決慢病診療、康養(yǎng)調(diào)理、生活照料和慰藉陪護(hù)的問(wèn)